”胜任力模型“ 的搜索结果

     胜任力模型(competence model)就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构，是一系列人力资源管理与开发实践(如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等)的重要基础。麦克利兰认为胜任力模型是，“一组...

     岗位胜任力模型的三要素是HR工作成功的关键，员工需要在工作中不断提高自己的知识技能能力、态度价值观和个性特质，不断提高自己的工作能力和职业水平。1. 积极向上的工作态度。2. 正确的价值观念。

     在知识经济时代背景下，传统的人力资源体系已经不能满足企业的需求，而胜任力模型可以为人力资源管理提供可参考的素质模型，促进企业人力资源管理合理化、科学化发展。 胜任力模型是根据员工综合能力，通过数据化...

     基于胜任力模型的干部选拔与培养机制，通过科学评估干部能力，实现了精准识人、科学用人。不仅优化了选拔过程，还提供了个性化的培养方案，有效提升了干部队伍的整体素质。借鉴金现代“人才全息画像系统”等创新实践...

     胜任力模型在招聘体系中的应用，钟娟，马燕，传统的招聘体系重在关注对应聘人员的知识技能等表面因素的考察，忽略其潜在动机及未来发展潜力，而基于胜任力模型的招聘体系能在

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