2021年灵活用工人力资源服务企业信息系统建设项目可行性研究报告.pdf
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在疫情影响和政策推动下,国内市场灵活用工需求持续上升,预计2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元,灵活用工市 场渗透率为8.24%。 但由于市场竞争加剧以及行业马太效应的出现,2020年之后灵活用工市场规模在...
我国人力资源市场规模 2018 年约为 4086 亿,未来复合增速有望达 20%,属于朝阳 产业。对人力资源市场规模的统计口径主要有两种:宽口径将代发工资等流水算作产值, 窄口径仅将人力资源抽佣部分作为产值。宽口径一般...
金柚网研究院《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》指出:“2018年至2025年,中国灵活用工市场的CAGR将高于23%;预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。”
而灵活用工模式下,企业可以同时采用非全日制用工、劳务派 遣用工、劳务外包用工以及临时合作用工等多种用工形态,与从业人 员进行多元化的合作。 2.1.2 劳动配置高弹性 传统的用工形式下,企业劳动配置相对固定,...
面对全球性的劳动力缺乏,全球经济甚至将要迎来250年的拐点,中国劳动力锐减 470 ...本次调研发现,灵活用工惊现第五极——内部灵活用工,有望在劳动力匮乏的当下,弥补灵活用工市场的不足,成为中国劳动力的源头活水。
灵活用工服务则主要是针对企业对非正式员工这块的服务,在发达国家已广泛应用于工业、IT、商业服务等领域,岗位从前台到项目总监都有涉及。从作用上来看,灵工核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,...
我国人力资源行业于 1978 年 改革开放后初现萌芽,相对发达国家起步较晚,目前尚处于高速成长期。中国大 陆人力资源解决方案市场于 2014 年至 2018 年稳健扩展。就营收统计, 其市场规 模由2014年的人民币698亿元...
5307. 人力资源服务行业深度:看好灵活用工细分赛道,详细对比龙头竞争力.pdf
20200305-东兴证券-人力资源服务行业系列报告一:循迹历史,拥抱灵活用工赛道红利,规模与技术是未来竞争核心.pdf
人力资源行业:2021年中国灵活用工市场发展研究报告(61页).pdf
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民生证券-人力资源行业深度报告(二):追寻海外人服龙头成长足迹,探求国内灵活用工成长空间-230506.pdf
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近年来我国经济产业结构逐渐由制造业向服务业转型,由于第三产业从业岗位通常具有人口流动性强、劳动密集、需求能力差异大、季节性等特征,产业结构转型下结构性失业突显,将推动灵活用工人力资源服务需求增长。...
20191127-国盛证券-人力资源服务行业:人才红利持续释放,重点配置“在线招聘”及“灵活用工”赛道
5333. 人力资源服务行业系列报告一:循迹历史:拥抱灵活用工赛道红利,规模与技术是未来竞争核心.pdf
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其他休闲服务:人力资源财报回顾:灵活用工保持高景气,招聘&RPO显著回暖,在线化数字化加速提升撮合效率.pdf
第一步是获取客户 的用工需求,签署标准化服务合约并录入一体化人力资源生态系统;第二步是在人才库中通 过面试筛选客户需求相匹配的人才;第三步通过一体化人力资源生态系统录入求职者信息并 分配用户账号,同时...
今年特殊,有几个热词,疫情、灵活用工、地摊经济……今天说说灵活用工,为方便阅读,我会简单的介绍一下基本概念和核心逻辑,然后我们就直击灵魂。新人从头看,了解的过渡第一部分直接看第二部分好了。目的很简单,...
然而中小企业增加税筹业务需慎重,需配合智能的灵活用工系统合作模式去做,这样企业在灵活用工经营过程中才能全流程得到资源、服务、技术等保障。 举个例子,做税务筹划的公司面向的企业复杂多样,门槛高,投入成本...